このコーナーは、ふと疑問に思うことが、裁判例ではこのように解釈されているもの
を取り上げて紹介していきます。

１　ホステスは労働者？　
　【大阪地裁判決】
「ホステスとクラブとの契約は、クラブでホステスとして接客サービスという労務を
提供し、クラブ経営者が賃金を支払うという雇用契約であり、労働基準法の適用がある」
（クラブ「イシカワ」入店契約事件　大阪地裁判決　２００５年８月２６日）。
　クラブホステスの労働者性を認め、クラブ側の「サービス業務委託契約」であるという
主張をしりぞけた判決です。
　労働者性を認める根拠としては、タイムカードによる管理がおこなわれ、拘束性があり
使用従属関係が認められること、クラブが負担する店舗等にかかる費用全般を考えると、
ホステスの負担する衣装代が高額としても、なおホステスに事業者性を認めることはでき
ないなどを指摘している、というものです。