不利益変更解決セクション
労働者は、会社に入社する際、勤務時間、勤務場所、休日、給与等の待遇に関する
事項、退職に関する事項の説明を受け、それを書面（労働契約、雇用契約と呼ばれ
ます。）で取り交わして、指定された入社日から、実際に働き始めます。
その後、例えば、会社の業績不振で、上記の労働契約の内容から引き下げられた
条件での変更を会社から一方的に求められ、労働者は納得いかないにもかかわらず、
何の異議を申し立てられる場を設けて貰うことなく、これを受け入れなければなら
ないのでしょうか？
「不当解雇・労働問題解決デスク」では、労働条件の引き下げ等に関することで
会社の一方的な処分により悩んでおられる方やその様な事態になりそうな方を救済
するために、一緒に解決に向けて取り組んでいきます。
当事務所が相談に応じますので、ひとりで悩まずご相談下さい。
当事務所は、弁護士事務所と併設しております。従って、全ての案件を各士業の得意分野で解決を図ることが可能です。
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