セクシュアルハラスメントの種類

セクシュアル・ラスメントとは、一般的に、次の様に類別して定義づけております。

　(1） 職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により、
　　　　当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること　　→対価型セクハラ

　　【対価型セクハラ】
 　　職場において行われる労働者の意に反する性的言動に対するその労働者の対応により、
 　　その労働者が労働条件について不利益を受ける場合を対価型セクシュアルハラスメント
　 　と言います。
　　 　具体的には、
　　 イ　会社内で上司等が異性労働者に対し性的な関係を要求し、それを拒否されたため、
　　　 　その異性労働者を解雇すること。
　　 ロ　上司等が、異性労働者の身体に触ったが抵抗されたため、不利益な人事異動など
　 　 　　を行うこと。
　　 ハ　会社内で上司等が、異性労働者の性的な内容について発言していたが、抗議され
 　　 　　たのでその異性労働者を降格すること。

 （2） 職場において行われる性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること
　   　→環境型セクハラ

　　【環境型セクハラ】
　　　職場において行われる異性労働者の意に反する性的言動により、その異性労働者の
　　　就業環境が害される場合を環境型セクシャルハラスメントと言います。
　　　具体的には、
　　　イ　会社内で上司等が異性労働者の身体に触るなどの行為をすることで、その異性
　 　　　　労働者が苦痛に感じ就業意欲が低下すること。
　　　ロ　会社内にヌードポスターなどを貼り、異性労働者が抗議をしてもそれを無視を
　　　 　　続け、そのことによりその異性労働者が苦痛に感じ業務に専念できないこと。
　　　ハ　同僚が異性労働者の性的な内容の情報を故意に流し続けたために、その異性
　　　 　　労働者が苦痛に感じ仕事に専念できないこと。

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