優先順位
労働基準法、就業規則、労働契約の優先順位
よく、『労働基準法→労働協約→就業規則→労働契約』という優先順位となって
いるといわれます。確かに、これは正しいのですが、実際のところはもっと複雑です。
労働基準法は、最低限の労働条件の基準を定めているものですから、これを下回
るような条件の労働協約や就業規則や労働契約は、例え本人が納得していても無効で
す。しかし、例えば労働契約が労働基準法より有利な条件で定められていれば、その
「労働契約」が優先します。就業規則は労働契約に優先しますが、就業規則を上回る
条件で労働契約を締結すれば、その労働契約は有効ですから、就業規則を優先します。
このように、『労働基準法→労働協約→就業規則→労働契約』の優先順位は確かに
そうなのですが、絶対的なものではないということになります。
