あっせん制度が利用できる範囲
（１）募集・採用、採用内定の取り消しに関する紛争等
（２）配置転換、転籍出向、在籍出向、就業規則の変更に伴う労働条件の不利益
変更等に関する紛争等
（３）解雇の有効性、整理解雇、雇い止め（パート等の非正規職員）に関する紛争
（４）職場におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント（事業主等による
いじめ）に関する紛争等
※ 以下の紛争は対象となりません
� 〇藩兌圓範�働組合との労働争議（労働関係調整法第6条）
�◆々餘調覿筏擇啼販�行政法人に労働関係に関する法律第26条1項に規定
する紛争
�� 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇に関する事業主の措置で
厚生労働省令で定めるものについての女性労働者と事業主との間の紛争
（男女雇用機会均等法第12条に規定する紛争）
