あっせんの特徴

１．多くの時間と費用を要する裁判に比べ、手続きが迅速かつ簡便です。

　　(原則１回で終了します。） 

２．弁護士、大学教授等の労働問題の専門家である紛争調整委員会の委員が

    担当します。 

３．あっせんを受けるのに費用はかかりません。 

４．紛争当事者間であっせん案に合意した場合には、受託されたあっせん案は

  　民法上の和解契約の効力をもちます。 

５．あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシーが保護され

　　ます。 

６．労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が、解雇、給与等

　　その他労働条件等の不利益な取り扱いをすることは、法律で禁止されてい

　　ます。
 

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