解雇問題解決セクション > 不当解雇について
不当解雇について
上記に掲げている理由を基に為された解雇は、全て「不当解雇」となります。現実の問題としては、会社は、解雇理由を最もらしく体裁を整えて、勤務成績不良、能力不足、服務規律違反等といった理由を並べて、それを就業規則に規定されている理由を根拠としますが、それにいたるまでの経緯において、解雇しようとする・・その・・動機・・・目的・・・・そのものが「・・不当」であれば、「不当解雇」にあたると考えます。
| 労働問題/不当解雇・労働問題 解決デスク |  |
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解雇問題解決セクション > 不当解雇について 不当解雇について上記に掲げている理由を基に為された解雇は、全て「不当解雇」となります。現実の問題としては、会社は、解雇理由を最もらしく体裁を整えて、勤務成績不良、能力不足、服務規律違反等といった理由を並べて、それを就業規則に規定されている理由を根拠としますが、それにいたるまでの経緯において、解雇しようとする・・その・・動機・・・目的・・・・そのものが「・・不当」であれば、「不当解雇」にあたると考えます。 |
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