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不当解雇・労働問題解決デスク 運営：愛知総合労務管理事務所 TEL. 052-971-5277

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 不当解雇・労働問題解決デスク（愛知県名古屋市中区）は、会社との紛争の労働問題が非常に不合理なものが増え続けている昨今、労働者の権利擁護のため、遭遇している不合理な状況や今悩んでいる会社とあなたとの間に存在する労働問題に対して、早期解決を目指し、真剣に対応いたします。 　名古屋市・愛知県内及びその近郊を範囲とし、関東関西においても、不当解雇や非正規従業員の雇い止め、サービス残業に対する不払い残業代問題、労働条件や待遇面での一方的な引下げなどの不利益変更の問題、退職金に関する問題、年次有給休暇取得等の問題、セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）問題、パワー・ハラスメント（パワハラ）問題、不合理な転籍・出向・配置転換問題、様々な理由による差別・労働問題などでお悩みを抱えている方のトラブルの早期解決へ導くお手伝いをいたします。労働者の味方である当サイトにお気軽にご相談下さい。 　在職中の方、既に退職された方を問わず、一度、当デスクへ立ち寄ってみてください。個々人の最適な労働問題の解決方法を導きだします。 社会保険労務士の三重英則が、当デスクのチーフです。
What's New

 不当解雇・労働問題解決デスクＨＰは、数々の労働問題を解決してきました（あっせん等事例は、ほんの一部です）。数多くの実績があります。 　当デスクが強い労働問題は、不当解雇や不当な配転命令等に関する解雇事案、不払い残業代、そしてセクハラ事案です。 　特に、不当解雇に関する問題は、正社員やパート・アルバイトなどの地位身分に関係なく、これまで解決を図ってきました。 　そして、毎日、電話わメールによる相談も受けており、当デスクの訪問者数の月間平均来訪者数は、約3,500人となっております。そのうち、6割強が解雇事案です。当職は、少しでも役に立てるように、これまでお手伝いをしてきました。 　ちょっとした相談でもかまいません。不当解雇、不払い残業代、その他労働問題に直面している方は、このデスクに立ち寄ってみてください。
不当解雇に関する労働問題セクション

解雇の問題は、難しくデリケートな労働問題の一つです。現在、普通解雇、懲戒解雇は、不当解雇と見受けられるものが非常に多いのが現実です。不当解雇にあって困っている方、また現在、退職勧奨を受けて悩んでいる方の相談、解決のお手伝いをしております。この不当解雇の労働問題コーナーで、何が不当解雇なのかを確認してみましょう！　当職は、不当解雇については、特にシビアに考えております。 不当解雇は許しません！！


給料等に関する労働問題解決セクション
給与は、労働者にとっては、生活するための根幹をなすものであり、給料が減らされたり、支払われなかったりすると生活そのものが成り立たなくなる虞（おそれ）があります。労働者にとっては重要な労働問題の一つです。では、どのような場合が許されないと考えられるのか見ていきましょう。

不利益変更に関する労働問題解決セクション
変更は、何も給料だけではありません。労働時間、休日といったものを始めとする様々な労働条件においても、条件が悪くなる会社からの一方的な変更は、甘受できない労働問題の一つです。どのような場合が認められないのかを見てみましょう。

セクハラ・パワハラに関する労働問題セクション
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは、他の社員の見えないところ等で 行われると、なかなか立証が難しいですね。しかし、放置すること、泣き寝入りすることは絶対に避けたいものです。被害者にとっては許し難い労働問題の一つです。そして、不当解雇に繋がるケースも後を絶ちません。これらの問題を見てみましょう。 　

検証！！　不当解雇と考えられる判断基準
不当解雇と考えられる要件を一部項目別に検証したみました。どういう場合に不当解雇と考えられるのか、具体的ば事由別に見てみましょう！！ 　意外と不当解雇となることが多いと思います。解雇は、それだけハードルが高いものなのです！！ ■　労働者の能力不足が原因の解雇 ■　欠勤が原因の解雇 ■　遅刻・早退が原因の解雇 ■　協調性の欠如が原因の解雇 ■　勤務態度不良が原因の解雇 ■　試用期間満了後の本採用拒否の解雇 ■　私傷病による労務不能が原因の解雇

当事務所の不当解雇・労働問題のあっせん・労働審判事例
当事務所のあっせん及び労働審判の事例をいくつか掲載しております。事例としては、不当解雇事案、退職金支払い請求事案、労災に関する事案等が、現在の掲載事例です。今後も随時掲載していきますので、ご参照ください。　当職が、労働者の権利擁護の為に全力を尽くし行った結果の一部ですが、これからも皆様のお力になりたいと思っております。

不当解雇・労働問題の相談方法ついて
当事務所の不当解雇・労働問題の相談方法については、面談、電話及びメールがあります。　直接面談によるご相談をご希望の方は、面談日のご予約をお願いします。　電話によるご相談をご希望の方は、090-2260-0124までご連絡をください（この番号以外の相談電話はお受けできませんのでご注意ください）。　メールでのご相談をご希望の方は、指定された方法に沿ってご入力をお願いします。なお、いずれの相談においても、代理による相談、相談者の氏名及び相手方となる会社名につきましては匿名ではお受けできませんので、ご了解をお願いします。

労働問題/不当解雇・労働問題解決デスク−不当解雇、給料未払い、サービス残業、不利益変更、セクハラ、パワハラ等の労働問題の相談受付。名古屋市、豊田市、岡崎市など愛知県、四日市市、鈴鹿市、津市など三重県、岐阜市、大垣市など岐阜県が主なサポート範囲となります。
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